RBA验厂中不符项有什么分类？
企业工厂在进行RBA验厂审核中，可能出现各种各样类型的错误，这些情况被叫做不符项，但是根据出现的状况的严重性，又分为不同类型的不符项，RBA验厂不符项分为：优先不符事项。重大不符事项、不符事项风险、轻微不符事项。
一、优先不符事项：
严重不符事项，并且具有重大和立即产生的影响。它们是预先确定的，如工厂有童工。如果发现优先不符事项，审核员必须立即向工厂管理层和RBAAPM报告。其他优先不符事项包括：强迫劳工、可能直接危及生命或造成严害的健康和安全问题，以及可能对社区造成严重且直接的损害的环境问题。所有这些优先不符事项已经在审计协议中的问题区域用浅红色标出。
审核员将通知受审方，对员工立即产生危险的问题应在尽可能早的时间（但不应迟于发现后的30天）纠正。在采取纠正行动之前必须使工人脱离危险。对优先不符事项，应采取遏制行动以消除威胁，并应在审核结束之前完成，且由审核员作为审核备注在结论中列出。这不适用于工作时间和社会，因为通常在审核结束前不可采取任何遏制行动。
二、重大不符事项：
视为在管理体系中的重大失败，RBA认证咨询，会影响体系产生满意结果的能力。未实施既定的流程或程序或在流程或程序完全无效时可能会导致重大不符事项，例如组织未确认是否遵守适用的法规属重大不符事项。
三、不符事项风险：
在有限的情况下使用此评级：
1）当没有充分证据（例如不足3个数据点）可确定是否符合时。由于时间不足或缺乏关键文档或个人时可能出现这种情况。
2）存在冲突性证据时。例如：工人面访信息与计划文档或管理层声明相矛盾。
3）条件或实践符合要求，但您认为，如果工厂管理层没有采取额外的行动或努力，则很有可能会发展成不符事项。
RAB认证审核标准列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。力于在电子、信息与通信行业建立共同的行为准则和标准化的社会责任规范，以改善电子行业供应链中的工作环境，确保工人受到尊重，富有尊严，以及生产流程对环境是负责的；从而提高供应链的生产力，为企业带来更好的社会、经济和环境效益。
RBA认证对企业好处有哪些？
1、满足顾客强制性规范规定，获得销售订单；
2、获得国际顾客认同，防止海外顾客对经销商的反复审批，降低成本；
3、减少监督控制的风险性，提升遵循本地相关法律法规的主体性与自控能力，防止，提升总体管理效率和竞争能力；
4、改进生产制造系统软件和设备，并持续升级，提升公司生产能力，提升生产制造安全性和身心健康性，让公司得到更高的公司经济效益；
5、为职工带来符合社会道德规范的办公环境，吸引住大量高层次人才，减少高质量技术人员外流，让公司得到可持续发展；
6、创际性公信度，提升企业品牌形象；
7、使顾客对商品创建正面感情；
8、坚实与供应商的协作，并扩宽国际性新销售市场。
哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？
1、电子行业对RBA体系标准不了解。
RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系难度有点大。
2、RBA认证体系确立，相关参考文件少
纵观新版RBA审核指引，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，RBA认证费用，按照新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；
3、RBA认证审核要求详细具体，企业很难做到
与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多，企业很难做到所以的标准。
4、加班情况比较多，验厂审核中容易变成的严重违规项。
在RBA体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定支付加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。
5、社保等福利难以实现，落实存在难度
社会保险是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，RBA责任商业联盟行为准则，很难***给员I缴纳社保。
6、RBA审核项目特殊要求多，RBA，很难理清相关标准
与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA体系有不少特殊要求，推行，企业很难把握。
7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度增大
不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。
